@article{oai:takushoku-u.repo.nii.ac.jp:00000083,
 author = {武田, 康祐 and Takeda, Kosuke},
 journal = {拓殖大学経営経理研究, Takushoku University research in management and accounting},
 month = {Mar},
 note = {安倍内閣では，人口減少，少子高齢化に真正面から立ち向かうという強い決意の下に，「一億総活躍社会」の実現を最重要課題に掲げている。その最大のチャレンジとして位置づけられたのが「働き方改革」である。
働き方改革については，総理が議長，労使のトップを含む有識者からなる「働き方改革実現会議」を開催し，議論を積み重ね，合意形成した「働き方改革実行計画」を決定した。
「働き方改革実行計画」においては，同一労働同一賃金の実現に向け，正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で，待遇差が存在する場合に，いかなる待遇差が不合理なものであり，いかなる待遇差が不合理なものでないかを示す政府のガイドライン案を示すとともに，ガイドライン案の実効性を担保するため，裁判で救済を受けることができるようにするための法改正の方向性を示している。また，長時間労働の是正として，経団連及び連合による労使合意を踏まえ，従来，上限なく時間外労働が可能となっていた臨時的な特別の事情がある場合として労使が合意した場合であっても，上回ることができない罰則付きの上限を設定することとしている。
その他，テレワークや副業・兼業など柔軟な働き方がしやすい環境整備，女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備，病気の治療と仕事の両立など，その他の課題についてもその方向性を示している。
その後，労働政策審議会で法律案要綱が答申され，厚生労働省としては法案の国会提出を目指している。},
 pages = {105--118},
 title = {一億総活躍社会と働き方改革の実現に向けた政府の取組み},
 volume = {112},
 year = {2018},
 yomi = {タケダ, コウスケ}
}